在劳动仲裁期间，公司是否可以给员工办理退工手续？-法师兄

如果公司与你解除劳动合同,但他们的行为可能违反了《劳动合同法》的规定,那么你有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在我们伟大祖国的土地上,用人单位和劳动者之间产生的各种劳动争议都必须遵守《劳动合同法》来解决。该法规定了各种劳动争议的类型,包括确定劳动关系、签订、履行、更改、解除和结束劳动合同时出现的纠纷,员工被开除、辞退、主动辞职或离职时产生的问题,工作时间、休息日、社保福利、培训以及劳动安全保护方面的争执,以及工资、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争议。当然,还有其他一些劳动争议,这些问题也必须遵守法律法规的规定。

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...

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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

根据你描述的情况，这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容，员工签到簿更没有他的名字，所以该员工和你们单位没有劳动关系，你们也没有支付双倍工资的义务，既然对方已经申请仲裁，你们出示签到簿等证据证明这种关系，说明事实即可。另外，对于证据方面，你们用签到簿证明即可，这个证据一方面可以证明对方不是单位员工，另一方面，即便是，对方也是旷工，单位早就可以将其开除处理了，且很多东西都是口头的，对方也无法证明和单位的劳动关系，你们之间否认是单位员工即可，胜诉的可能性较大。

股权奖励实质就是赠与，使员工与企业结成利益共同体，股权赠与员工了，就无权载入公司账户，员工可以自由支配。如果您不同意，公司是不能这样做的。双方可以协商，协商不成的可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

用人单位的规定是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资1000元。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。