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劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳...
1、单位违法辞退,你可以要求继续履行合同或者要求单位支付双倍补偿金作为赔偿金; 2、赔偿金的计算年限自进入该单位之日起计算; 3、经济补偿按...
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1、如果工作了25年的员工被辞退了的话,那么其相应的经济补偿为十二年。 2、如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、11个月的工资、补缴养老保险或折算现金补偿。 2、如果是单位辞退你,有经济补偿金。 3、要求单位支付拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 4、有加班行为,还要支付加班工资以及加付赔偿金的。 你现在应该: 1、收集相关证据(如工资条、工资卡、考勤记录、工作证等)。 2、协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉。
如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
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