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法定假日加班费如何计算以及相关规定如下:【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬...
三倍工资。比如月工资是3000,那么每天的工资就是100,法定节假日的工资就是100的3倍,在节假日内300元一天。不是节假日正常加班是1....
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法定节假日加班费根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资。比如月工资是3000,那么每天的工资就是100,法定节假日的工资就是100的3倍,在节假日内300元一天。不是节假日正常加班是1.5倍,星期六或者星期天加班则是2倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费的计算视劳动者加班的时间是否为法定节假日以及休息日而有所不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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