在我国的公司怎么让顾客签合同呢？-法师兄

适当约定定金数额。使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。（四）在合同中约定交付定金的时间、期限。定金合同为实践合同，从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，如何让顾客签合同是定金合同的最基本条款，可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。

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美容院与顾客消费的合同，合同内容是双方的真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，协议内容不违反国家法律规定。合同是民事主体之间建立、变更和终止民事...

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对方接受的话就必须再按这个价格+公司应有的利润成交！这确实有点难度，因为商人不会相信你说的是底价。这种情况我建议你换买家。如果只能选择这客户...

“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除，则应当补偿劳动者7个月的工资(每年补偿一个月)，如果是违法解除劳动合同则应支付双倍补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一、收集和整理你们跟公司之间存在劳动关系的证据：你们进入公司工作打卡的视频，你们在公司工作的照片，公司抽屉柜子的钥匙等。二、你们可以书面发函给公司人事部门要求公司依法跟你们补签劳动合同并补缴社保。三、如果公司仍然不依法补签和补缴，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，该诉求的仲裁时效为一年。

收集证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁，要求最高11个月的双倍工资，并要求补交保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。