工伤赔偿仲裁开庭规定

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• 问仲裁开庭通知是怎么规定的
  

  《开庭通知书》及存根说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条申请人收到书面通知，无正理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

• 问劳动仲裁开庭次数有规定吗
  

  【法律意见】劳动仲裁开庭次数没有规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

• 问工伤仲裁开庭原告怎么陈述
  

  你这个律师是法律工作者还是律师事务所的律师？有没有代理合同授权？你现在恢复的怎么样？是怎么受伤的？有没有伤残鉴定？劳动关系没有确定有证据的话可以仲裁确定一下劳动关系，再走后面的程序，这个也不是文字一两句就能说清楚的，我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，

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