试用期内离职公司不同意如何处理-法师兄

试用期员工提出离职公司不同意的，那员工可以在离开单位后邮寄自己的辞职申请表和自己的工作交接情况。根据《劳动合同法》中的相关规定，在试用期内员工想要离职的，只要提前三天告知公司就可以办理离职手续。

答

首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提...

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1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。 2、如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去...

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

试用期是否一定要签订合同呢？部分劳动者对于试用期合同并不重视，觉得通过试用期后签订的劳动合同才是最重要的，试用期合同可有可无。其实不然，对每个劳动者来说，试用期合同的签订是很有必要的。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。所以，为了自己好，试用期内必须签合同。

试用期员工强行提前离职，根据不同的情况，用人单位有以下两种处理方式： 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失，按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可。 ②《劳动合同法》第三十八条规定，如果劳动者提前离职是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、试用期员工强行提前离职，违反劳动合同法的规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者因为未提前三天通知用人单位，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。风险提示：法律规定，用人单位可以和劳动者约定试用期，但试用期最长不超过六个月，如果超过六个月，违反法律规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。