员工发生工伤后应怎么快速处理-法师兄

员工发生工伤后快速处理的流程： 1、用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治； 2、在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，持医疗凭证等材料，到社会保险经办机构申请赔偿。

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员工发生工伤后快速处理的流程：用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，...

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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

1、进行工伤鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门（一般为劳动和社会保障局）申请工伤鉴定；用人单位未申请工伤鉴定的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内申请。2、工伤鉴定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

1、树立警示牌。发生交通事故后，无论是在行驶道路上还是在不影响行驶的道路上都要在车后部树立安全警示牌! 2、互看证件。当发生轻微交通事故时，应该互看证件，即驾驶证和车辆行驶证，如遇到证件不全的，应该立即报警等待处理。 3、拍照取证。在车辆出现碰撞后，要及时用手机拍下相互碰撞的部位，注意要清晰的拍摄车牌号码，这很重要。那现场拍照取证，如何拍? (1)车前车后各拍一张; (2)与车前轮垂直对着整车车身拍; (3)近距离对磕碰位置拍照; (4)拍刹车痕迹; (5)拍侧面的车停车时车轮的位置。 4、看车辆保险标志。车辆都有保险标志，包括交强险标志、环保标志等，一定要在前挡风玻璃上看一眼。 5、繁忙路段要尽快撤离。如果是在交通繁忙的路段或是早晚高峰时，应尽快拍照取证后，将车移到不妨碍交通的地方。 6、走快速理赔。一般发生事故损失在2000元以下，事故责任明确，就可走快速理赔程序，也不用等保险公司来现场，有拍好的照片就行。