合同2018年9月份到期，听说单位要裁人，他们应该怎样赔偿我们

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• 问工作9年合同到期单位该怎么赔偿
  

  根据解除的理由，五正当理由辞退你，是为违法解除，如双方协商解除，单位提出，单位给你补偿金，补偿金按照在单位每工作满一年支付一个月的标准，赔偿是补偿的双倍。

• 问单位要我们说的额
  

  用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：16个月工资，伤残津贴：每月工资的60%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：8个月工资，一次性伤残就业补助金：40个月工资，以上合计约64个月工资的赔偿金。

• 问2010年6月入职到2018年9月被裁人，怎样补偿
  

  要求经济补偿金或者赔偿金，可以委托律师处理，申请劳动仲裁。

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