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根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。...
1、如果您只为现在单位提供服务，而不是那种为数家单位提供服务的话，我们认为您和单位存在劳动关系。如果前述推论成立，那么交通事故发生的原因就是...
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你在上班期间发生交通事故，事故中对方是全责，你没有责任，那么你的所有损失都是对方承担，你的公司不承担任何责任。 你所有的赔偿，像医药费，误工费，交通费，护理费等等，都是对方承担，你的公司只是负责给你出具收入证明，受伤期间公司没给你发放工资的证明。 但是如果你在这次事故后中留下后遗症或者残疾的，你的公司应该给你报工伤，单位有工伤保险的话，应该得到工伤的赔偿。事故处理完毕后，在以后的工作中你是工伤人员，应该得到工伤人员应有的照顾。如果没有任何后遗症或者残疾的，只是简单的小事故可能单位不会给你报工伤，那就没有其他的赔偿了。
下班路上出车祸属于工伤范畴。现在主要是界定小工和谁构成了劳动关系。如果是和新老板构成劳动关系，那么你就无责任。如果是和你构成劳动关系，就和你有关系。但是你又说还有两天才到期，而且这个小工也是新老板找来的，可靠的做法是建议认定小工与新老板是劳务关系。这种情况下，主要责任都在交通事故的肇事方，与你们无关。
依据工伤管理条例的规定，员工在工作的时候发生车祸的，可以申请工伤的认定，由工伤保险依据具体的情况对职工进行赔偿。《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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