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未签劳动合同从第二个月起可要求公司支付双倍工资
法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同,法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同,一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资,一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的,没有约定,不存在试用期。即使在试用期内也要提前三天以书面形式通知用人单位,办完工作交接才能走,没说试用期内可以随时走人。法律只是规定劳动者有权利选择是否续订合同,没说可以选择是否与单位签劳动合同,如果你拒绝签劳动合同,用人单位就有法律风险,一般会直接将你开除。建议你自己去看一下劳动法和劳动合同法,这样对你自己有帮助。法律是很严格的东西,不要想当然。
劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否缴纳,我觉得是个人和人事谈的事情,不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。
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