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没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳...
第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在上签了字，即证明用人单位对此份劳动...
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有效，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不可靠的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同，现在突然说劳动合同上没有公章是无效的，是完全没有道理的。
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