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有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳...
有效的,用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。没有特别约定的,劳动合同双方签订的劳动合同可以表明劳动合同生效。劳动合同无效,法律不可靠。为...
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视具体情况而定。如果没有盖章但是公司法人签字或者按了手印,或者劳动者进行工作用人单位接受的,那么合同是成立有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效,在法律上是站不住脚的。
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