单位扣押劳动者的等证件，将受到什么处罚？

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• 问用人单位可以扣押劳动者的等证件吗?
  

  根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，给予处罚。

• 问单位扣押劳动者的身份证等证件会如何
  

  用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

• 问用人单位违反有关劳动法规定，扣押劳动者身份证，将受到怎样的处罚
  

  (一)用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证以及其他有效身份证件的法律责任。一是根据本法第八十四条规定，对该类违法行为，“由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人”。二是根据本法第八十四条“依照有关法律规定给予处罚”的规定，以及《居民身份证法》第十五条第三款、第十六条的规定，“任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但是，公安机关依照《刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外”。“非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得”。用人单位扣押劳动者身份证的，公安机关有权责令限期退还劳动者本人，给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。(二)用人单位违反本法规定，扣押劳动者学历证书、职业资格证书等其他证件的法律责任。根据本法第八十四条规定，对该类违法行为，“由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人”。该问题涉及到的相关文件：《居民身份证法》《刑事诉讼法》

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