老板是责任制,普通职员时8小时制，不准早退迟到。早八晚五-法师兄

如同老胡所说:存在可能性,是否是不定时工作1,如果是,那不违法.2,如果不是,那就是违法劳动法,而从经验看来,哪条劳动法对你没用,你个人无法通过劳动法来跟公司谈,你最多说违法,如果他不理会那么无论他理会不理会,你都只能通过劳动保障部门来调解,这个调解是你起诉公司也需要的过程,即你就是起诉公司,那么法律程序也是要劳动保障部门来调解,然后调解不成,才能公堂对薄.综合看,你如果确认要公司补偿你工资，那么你只能去劳动保障部门来调解(也可以申诉说要求补偿加班工资)但是实际情况是,按照你公司的做法，可以分辨出,你公司根本不在意所谓的劳动法,那么你公司所在地也是基本不重视这个,一句话,一个地方一个行情,那么你真的确认你花了10几天调解申诉,那么他们给你百十块的补偿加班工资(那么加班工资的定价谁证明你加班了公司有人公司会给劳动部门你加班的证据--除非公司有毛病),那么更理想的是,确认自己有实力,换工作,在这样的环境中,经济大环境不好,公司说你不干其他人多的是想干,确认如果;然后就是你要求了也不会给你工资的。

答

工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部有调整。新华网1月10日消息劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资...

答

迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉...

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。以上处理方式均需告知员工，通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉，才能达到有效管理的效果，公司在后续处理时才能避免发生法律风险。风险提示：员工管理技巧 1、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现; 2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当; 3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高; 4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策; 5、信任员工，赢得他们的忠诚信任; 6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本; 7、聆听下属的建议，他们也有好主意; 8、如果有人举止怪异，应该追查; 9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里。

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。拓展资料：劳动法并没有对迟到、早退有相关定义，早退属于单位内部管理规定，其内部管理规定如果违反法律规定，可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动者违反单位管理规定，用人单位可以按规定进行管理，扣发工资，但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%，否则，可以向当地劳动监察机构举报。