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依据相关规定,是有工资的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条...
不需要补班。企业可根据自身情况,自行安排员工在家休息,或者在家办公,也可以协商安排年休假,但事后不能安排员工补班。非因劳动者原因造成单位停工...
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
首先,根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,春节假期延长至2020年2月2日,期间工资按平时标准发放。其次,2月2日以上的延迟复工有两种情况:一种是因为工人被隔离或确诊而无法正常到岗参加劳动。根据《国家协调劳动关系三方在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》的精神,非因被隔离或被诊断不能按时到岗的员工与企业协商处理工资问题;因隔离不能按时到岗的员工工资正常发放;被诊断接受治疗的员工工资按医疗期标准发放;另一种情况是企业因疫情不能按时复工。上述意见还指出,企业与劳动者协商处理,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同支付工资;被诊断接受治疗的员工工工工资按照医疗期标准发放;另一种情况是,企业因疫情不能按时复工作。
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