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劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法:1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效; 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。
第一,对于返还财产,可以由受害人主张,以有利于受害人为原则,决定是否返还,实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。 第二,对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误,致使规避没有实现,或因欺诈而决策失误,致使预期利益无法实现,或不能全部实现的,应当赔偿损失。 第三,对受害人的精神损害应适当损偿。
处理房屋买卖中双方均存在违约行为的方式是:需要按照买卖合同的约定各自承担相应的违约责任,如果买卖合同中未约定违约责任的,双方可以协商各自应承担的责任。
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