劳动者在用人单位请病或者在其他单位工作的期限可以享受怎样的待遇

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• 问劳动者在用人单位可以享受的医疗期为多长时间以及在其他用工期限?
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。 对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

• 问劳动者在员工请病假期间，用人单位是否可以在医疗期内享受医疗待遇
  

  按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，可以享受为期六个月的医疗期。原劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。如果公司给你办理了医疗保险，应享受医疗保险待遇。我国保险待遇主要包括医疗保险期间的待遇致残待遇 1、医疗保险期间待遇。职工患病或非因公负伤确需停止工作治病休息的，根据本人连续工龄赫本单位工龄的长短，给与3至24个月的医疗；难以治愈的疾病，进医疗记构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期。在医疗期内，职工一般在指定的医院就医，所需检查费用、治疗费用、药品费用、住院费用，在规定的标准内的，按规定比例分别从医疗保险社会统筹基金和个人账户终止付；规定范围和标准之外的费用，由职工个人负担。医疗期内的职工，工资停发，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病医疗津贴（病假工资）。

• 问劳动者在本单位可以享受的医疗期为多长时间以及在其他用工期限？
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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