在校生可以在实习期间加班3倍工资吗

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• 问在校生在实习期间受伤属于工伤吗
  

  律师事务所，也不能按工伤保险制度的规定处理，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故、事业单位、社会团体、基金会，不能认定为工伤、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位

• 问在校生实习期间受伤算工伤吗
  

  在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

• 问实习生在实习期有工资吗
  

  有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

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