夜班加班费计算方法是如何样的呢

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• 问夜间加班的加班费怎么计算
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

• 问夜班加班工资计算方法是什么
  

  关于夜班加班工资计算方法是什么根据《劳动法》《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中夜班劳动者支付中夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。 《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位就要按照下列规定支付加班费： （一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问计算加班费的方法是怎样的呢
  

  计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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