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开离职证明是用人单位的法律责任。用人单位应与员工协商解决，如协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请解决。根据《社会保险法》，失业人员需持用人单位...
公司未与劳动者签订劳动合同,也未为其购买五险一金,根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保并支付...
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不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
根据国家法律法规规定，我国社会保障体系中的五项基本保险缴费比例如下：首先，工伤保险和生育保险的单位缴费比例分别为0.5%和1%，而员工个人无需承担相应的缴费责任。其次，养老保险的单位缴费比率为21%，员工个人则需承担8%的缴费义务。此外，医疗保险方面，单位需按9%的比例进行缴费，而员工个人则需要承担2%的缴费责任。最后，失业保险的单位缴费比例为2%，员工个人则需承担1%的缴费责任。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 我国已建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳务派遣单位提供五险一金福利待遇。具体的劳务派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣以及试用期派遣等。需要强调的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，应承担用人单位对劳动者的各项义务。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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