一般公司为员工提供五险一金的比例是多少？

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• 问你好，问一下企业为员工交五险比例是多少
  

  具体比例是： 一、养老保险： 单位20%，个人8%。 二、医疗保险： 单位10%，个人2%加3元。 三、失业保险： 单位1%，个人0.2%。 四、工伤保险： 单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。 五、生育保险： 单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。 六、公积金： 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

• 问企业是否必须为员工提供五险一金服务？
  

  企业有责任为员工提供全面的五项基本社会保障福利，即“五险”和住房公积金福利。根据相关规定，用人单位应在雇佣员工的起始日期后30日内向当地社会保险管理部门进行社保登记及申报缴纳社保费用。若未能及时办理上述手续，社会保险经办机构将根据相关法律法规结合企业实际情况来核定其应缴纳的各项社保费用。需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等四大类社保费用由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险则由企业独自承担。如果企业未能按期且足额地缴纳社会保险费用，可能面临滞纳金乃至罚款等严厉的惩罚措施。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问公务员五险一金缴纳比例是怎样的
  

  五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

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