工厂里如果没有同工同酬怎么办

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• 问没有同工同酬该如何办
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位，工作内容相同。第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。第三，同工同酬是同样的工作量，取得了相同的工作业绩。用人单位不同工同酬，劳动者可以维权途径：第一，派遣工直接与负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请，依据通过法律途径进行维权。

• 问厂里工伤没有劳动合同怎么办
  

  你工厂所在地的市级劳动和社会保障局，但实践中一般由工厂所在地的区县劳动和社会保障局负责处理。 根据《工伤管理条例》的规定，如果没有上述证据材料，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据材料。但实践中，工伤部门往往要求先做劳动关系仲裁，在仲裁庭上，你可以让其他工友为你证明，你曾经在这个工厂工作过。

• 问厂里不给工资怎么办没有合同
  

  如果没有签到劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。 单位的要求不合法，您母亲可以辞职，且要求单位支付相关工资 如果协商不一致，您可以主张劳动争议仲裁

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