没有同工同酬怎么办

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• 问没有同工同酬应该怎么样办
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位，工作内容相同。第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。第三，同工同酬是同样的工作量，取得了相同的工作业绩。用人单位不同工同酬，劳动者可以维权途径：第一，派遣工直接与负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请，依据通过法律途径进行维权。

• 问没有同工同酬证怎样补办
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位，工作内容相同。第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。第三，同工同酬是同样的工作量，取得了相同的工作业绩。用人单位不同工同酬，劳动者可以维权途径：第一，派遣工直接与负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请，依据通过法律途径进行维权。

• 问工厂里如果没有同工同酬怎么办
  

  用人单位报酬不同，劳动者可以维持权利：第一，派遣劳动者直接与公司负责人协商，提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣工向有辖权的劳动保障监察机构投诉或报案，要求公司支付差额和补偿金。第三，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，依据通过法律途径进行维权。

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