劳动合同自己写错了应该怎么去处理呢？

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• 问员工把自己的劳动合同弄丢了，应该怎么办？
  

  劳动合同没有了，可以修改。劳动合同的文本由使用者和劳动者各执一份，如果任何一方丢失，可以复印对方保存的一份，盖章，标记复印源。如果用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者，则由劳动行政部门命令给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

• 问5年劳动合同违约应该怎么处理呢？
  

  一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。

• 问档案里假劳动合同应该怎么去处理？
  

  您不要担心。 您公司的做法，已经违法了，不是劳动争议的案件，涉及到刑事案件了。 您可以向劳动争议仲裁委员会说明，不是您签订的，是公司伪造的，并要求作笔迹鉴定。 劳动争议仲裁委员会会支持您的，请司法机构作笔迹鉴定。经过鉴定后，会证明的。现在司法笔迹鉴定都是很科学的。假的总是假的。 您公司会承担一切法律责任的，您一定会赢的！ 也就是说，您公司不仅在承担劳动方面的责任，还会追究公司的刑事责任。

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