双倍工资的具体范围

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• 问双倍工资适用范围是什么
  

  双倍工资适用范围：我们说只有符合法律规定的，适用《劳动合同法》调整的才能双倍工资。该适用范围在《劳动合同法》第二条《适用范围》中明确规定，即《中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，确立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据本法执行。”。

• 问双倍工资的诉讼时效范围和法律
  

  双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨，双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，使用者从使用者之日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从使用者之日起一个月的第二天到一年的前一天，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，自使用者之日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期劳动合同。也就是说，使用者没有签订书面劳动合同的处罚性规定，从使用者之日起一年结束，一年后双方签订了没有固定期限的劳动合同，没有签订书面劳动合同的情况。因此，双倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同的一年当天开始计算。

• 问劳动合同法双倍工资的适用范围
  

  只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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