工伤五年之后离职了可以要求公司赔偿工伤保险金吗

大家都在问查看更多

• 问员工工伤可以要求保险公司赔偿吗
  

  工伤保险和医疗保险是两码事。工伤保险是单位有责任和义务、必须缴纳的社会保险。而且个人不用缴纳。况且法律规定必须参保社会保险，特别是工伤保险。根据工伤保险条例，你们单位应当为你报工伤，工伤认定下来以后，你该休息的就可以放心休息，工伤期间你的待遇都是正常的。而且期间你看病的钱是可以报销的（在社保）。工伤保险是针对工作期间因工受伤的，其治疗费是100％由社保局负担的。工伤致残还有赔偿。医疗保险主要是保你病有所医，不致于因病致贫的，自己需负担部分的医疗费。上班造成工伤不能使用医疗保险。

• 问五年没上班了，可以要求赔偿工伤保险费吗
  

  离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工伤后辞职可以要求公司赔偿吗?
  

  1、未经同意，单位无权调动； 2、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 3、有伤残的，见2. 4、以专业机构鉴定为准。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,723人已观看

• 0'55
  工伤保险如何赔偿

  4,354人已观看

• 1'10
  工伤怎么找公司要赔偿

  956人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,240人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后还可以要求工伤赔偿吗

  1,690人已浏览

• 
  工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗

  197人已浏览

• 
  离职后仍可要求工伤赔偿吗

  1,393人已浏览

• 
  工伤期间辞职可以要求公司赔偿吗

  181人已浏览