违约的劳动合同怎么认定

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• 问劳动合同违约金怎么认定
  

  《劳动法》明确规定，只有两种情况下，单位可以约定要求劳动者承担违约责任：1、单位管理人员、高级技术人员或参与单位秘密的人员签订竞业限制条约后，如果泄露单位秘密，可以要求劳动者承担违约责任；2、在正式用工前，单位对劳动者培训并约定服务年限，未达到约定的年限，劳动者离职的，单位可以要求员工承担违约责任，违约金不得超过培训费

• 问劳动合同中违约怎么认定
  

  劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的，也需要依法承担一定的责任。

• 问劳动合同违约金的认定
  

  一、用人单位可向劳动者主张违约金的情形有两种：1、劳动者享受单位出资的专项培训，并与单位签订了培训协议，劳动者未满约定服务期与单位解除劳动关系的；2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，且在员工离职后向其支付了竞业禁止补偿金，劳动者未遵守竞业禁止约定的。你可对照看你是否属于以上两种情形。二、既然你愿意缴纳违约金，现金与转账并无多大区别，只要单位开具相关收款证明即可。

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