女职工怀二孩被边缘化该如何维权

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• 问女职工怀二孩被边缘化怎么样维权
  

  用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。新的《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问女职工怀二孩被边缘化怎么办
  

  女职工怀上第二个孩子的边缘化权利保护方式：一般来说，女职工可以与公司协商。协商不成的，职工可以收集有关证据，依法向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问女职工生二孩被边缘化怎么解决
  

  用人单位聘用女职工，劳动合同上可不可以规定限制女职工结婚，生育的内容。即使劳动合同有类似的约定，也无效，女职工结婚生子不违反劳动合同的约定。根据法律法规，如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动，但调整职场后的工资水平必须与原职场的工资水平相当。新《女职工劳动保护特别规定》规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，解除劳动和录用合同。

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