隔离多少天可以解除最新的规定

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• 问法律规定旷工多少天可以解除
  

  在劳动合同法中，没有具体规定扣除工资事项和旷工多长时间可以开除和辞退的条款。扣工资和旷工的处罚，一般都在企业的规章制度里有很详细的规定。劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳合同：(一)在试用期间被证明动不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同最长多少天可以解除
  

  (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问隔离多久解除?
  

  集中隔离十四天可以解除。 密接需要集中医学观察满14天，次密接需要集中医学观察满7天，观察时间以进隔离点时开始算起。密接和次密接在集中隔离期间，前7天每天进行一次核酸检测，密接在第14天、次密接在第7天，解除隔离前进行双采双试双检，检测结果均为阴性的。隔离期间无新冠相关症状。 符合解除条件人员所在房间的物品环境标本经单份标本单管核酸检测均为阴性，方可解除隔离。对拟解除隔离人员居家环境进行评估，对符合居家健康监测条件的，要对居家环境进行检测，对不符合居家健康监测条件的，由辖区疫情防控指挥部另行安排在合适场所进行7天的健康监测。

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