孕期劳务合同到期用人单位可以解除合同吗？-法师兄

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

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女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位可否有权与孕妇解除劳动关系（也就是辞掉免职炒鱿鱼）大体分以下2种情况：1劳动者确实呕吐比较严重的时候能够请病假劳动者有医生出具的病假条并且履行了用人单位请假手续的用人单位与劳动者解除劳动关系用人单位做法隶属《劳动合同法》第八十七条限定的违法解除的情形应该支付赔偿金。准则为每工作2年支付2个月的本人薪水俗称2N；2如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条限定的情况例如呕吐而直接未工作未履行请假手续用人单位提议解除劳动关系的不需要支付任何经济赔偿也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述劳动者呕吐确实不能工作用人单位可否解除主要看劳动者可否履行请假手续。并且因为呕吐情况比较普遍用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。