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你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、从今年7月1日起,上海用工单位必须为外来城镇户口从业人员交纳五险,若单位未缴纳,你可以选择...
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个...
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1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。 4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。 5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司辞退应出具书面说明。 6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料。 这项行为不符合劳动法,可以进行劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金,另外你好可以主张以下劳动补偿: 1、如果未交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。 2、如果未依法签订书面劳动合同,可以要求支付双倍工资差额。 3、赔偿失业金损失, 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
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