劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起超过一个月未签合同？

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• 问用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

• 问劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起满一月不满一年的
  

  答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 根据上述规定，九江县某公司应当从您入职起满一个月的次日即2013年5月1日起至满一年的前一日即2014年3月30日向您每月支付两倍的工资，也就是11个月的双倍工资，从2014年3月31日起，视为您已经和您公司九江县某公司订立了无固定期限劳动合同。 因此，虽然公司两年多没有和您签订劳动合同，但您最多只能获得11个月的双倍工资补偿。

• 问用人单位自用工之日起已经超过一年未签订劳动合同的，应如何处理？
  

  1、《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你工作一年四个月，就牵涉到劳动法新旧交替问题。你说合同签订到现在9个月，那就是今年三月单位与你补订的合同，你去年11月开始的工作，但是《劳动合同法》是今年1月1日施行，那你只能要求单位支付新法施行之日起至补订合同之日止这几个月的二倍工资。这是对单位不订劳动合同的惩罚，下面说解除合同的补偿问题。 2、如果单位因经营困难裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须依照《劳动合同法》第41条的程序办理，要提前三十日向全体职工说明情况，还要向劳动行政部门报告，显然你单位没有做到这些，所以他是违法裁员，要给赔偿金；如果单位只裁了你一个，而你又无过错，他仍旧是违法解除合同，要给赔偿金。所以不论他是否是大裁员，他的做法都违法了，都要给你二倍工资的赔偿金，详见87条、46条。下面说说赔偿金的计算。 3、《实施条例》第25条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，就是一年零四个月，但是又牵涉新旧法交替，可能只会给你算一年，就是一个月工资的二倍。

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