2022年和小三约定的分手补偿金有效吗

大家都在问查看更多

• 问2022年经济补偿金和违约金的区别是什么
  

  经济补偿金和违约金的区别 1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

• 问2022年违约金和赔偿金有什么不同吗
  

  违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。约定的违约金郭风傲宇造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问2022年租赁合同的违约金约定有没有效
  

  租赁合同的违约金约定是否有效，需根据具体情况分析处理。 1、如果约定的违约金过分高于造成的损失的，超过的部分无效。 2、具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,028人已观看

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,653人已观看

• 1'13
  合同无效违约责任约定有效吗

  1,333人已观看

• 1'17
  欠条过了三年还有效吗

  7,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  和小三约定的分手补偿金有效吗

  141人已浏览

• 
  为了跟小三分手约定的补偿金有效吗

  117人已浏览

• 
  和小三约定的分手赔偿金如何认定？

  117人已浏览

• 
  和小三补给夫妻的分手补偿有效么

  119人已浏览