问一下劳动仲裁被告人不出庭怎么判

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• 问劳动仲裁被告方出庭, 还可以宣判缺席裁判吗
  

  劳动仲裁被告缺席按缺席裁决处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁被告收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问2022年劳动仲裁被告不出庭应该如何办
  

  按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。 被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。 律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。

• 问劳动仲裁开庭原告说证据不足不出庭作为劳动仲裁律师该怎么做
  

  成都康律师答：本律师首先要告诉你的是，你如果在双方刚刚发生争议时寻求律师的帮助，就不会象现在一样面临巨大的索赔风险了。应当说，是你缺乏法律意识从而导致你留下了一些特别不利于你的证据（特别是你亲笔签名的辞职申请）。根据你陈述的情况看，本案的证据对你特别不利。很可能劳仲委会裁决你构成违约、支付相应的违约金；你不到庭会缺席裁决；你陈述的“企业诱使你如何如何”在证据上不成立，法律上不认可你叙述的这些事实；如果裁决后你不履行，则对方会在裁决生效后申请法院强制执行；当地法院可以直接到成都市来执行你的财产。

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