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可以要的,劳动合同没有解除那么年终奖就是你的工资奖金的一部分,你还是劳动者。如果解除了就应该结算了。你无论如何都是可以要的。如果你好有疑问,...
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期...
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不会。 1、合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果,而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果,此外,由于两者的权利专属是不同的,合同终止权为非专属权,而解除权则为专属权,因此合同终止不能代替合同解除来使用。 2、所谓合同的解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同产生的联系归于消灭的行为,合同的终止是指合同双方的联系归于消灭,合同关系客观上不复存在,根据定义来看,两者极为相似,即都发生相互联系并都归于消灭的效力,但是两者还是有所区别的。
根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动合同解除后,单位应当付清你工资,至于是否可以拿到年终奖,取决于你是否具备单位发放年终奖的条件。另外,劳动合同解除后,你可要求单位补交你工作至今其未给你交的社保以及支付你自工作之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。
不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。
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