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根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动合同解除后,单位应当付清你工资,至于是否可以...
用人单位违法解除劳动合同,可以要求支付经济赔偿金或要求继续履行合同。 公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年...
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要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁,有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点,在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”,这样的规定是否有效存在争议,具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商,协商不成的可以提请调解或仲裁。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,其中年终奖应该按约定支付:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。,《劳动合同法》第39、40、46、47、87条,《劳动合同法实施条例》第19条
劳动者没有拿到年终奖就辞职的,那么单位不会发放年终奖的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,申请支付部分年终奖。
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