人事争议仲裁是什么意思-法师兄

人事争议仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事争议仲裁机构，根据争议当事人的申请，依据有关法律、法规和规章，按照法定程序，对人事关系以及人事关系有关的争议做出公正裁决的行为。人事争议仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一种准司法性质的行为。但人事争议仲裁不是行政行为。二、人事争议仲裁的适用范围 1、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 2、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下资料仲裁：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实理由，一式两份或者根据被申请人的数量提供）（2）申请人的身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签订并提交授权委托书，明确记载委托事项（4）被申请人的工商注册信息资料（5）申请人和被申请人有劳动关系的证明资料，如劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工厂卡、工资表、工资表）、入社登记表等。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等; 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资; 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。