满3年就被辞退，员工满3年辞退赔偿多少呢？

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• 问3年合同期内被辞退赔偿多少
  

  如果单位在合同期内没有正当理由辞退你应当属于非法解除合同的情况就应当向你支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，至于补偿金的计算是3.5年应当支付4个月的经济补偿金，赔偿金就是8个月。其次：至于用于计算经济补偿金的每月收入应当按照你被单位解除合同之前的12个月的综合工资来计算平均值乘以8个月得出总额。，如果实在不能自我处理此事的话建议为妥当地律师处理为妥。

• 问工作3年被辞退怎么赔偿
  

  从你讲述的情形来看，单位如果解雇你没有合法理由，构成违法解除，应支付双倍经济补偿金。你工作3年7个月，应支付相当于8个月工资的补偿金。同时可以要求补交保险。 但需要提醒的是，由于没有合同，没有保险，你需要证明存在事实劳动关系，否则将很难维权。劳动关系的证明证据可以提供该公司工作服、工作牌、工作证、工资条、其他同事的证言、客户证言、与老板的沟通录音等。如果不能提供证据，且对方否定具有劳动关系，那么，将很难得到保护。

• 问工作一年未满被辞退赔偿多少
  

  工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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