XX规避无固定期限合同

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同的风险如何规避
  

  1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据; 2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年; 3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄; 4、与劳动者解除原劳动合同支付经济补偿金，重新签订新劳动合同不中断“连续”工龄。 5、单独约定试用期导致连续订立二次固定期限劳动合同; 6、雇用“临时工”等仍习惯于不订书面劳动合同。

• 问七类规避订立“无固定期限合同”的行为无效
  

  为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。草案还指出，劳动合同法实施后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的，实行同工同酬，更多的保护劳动者的权益。

• 问无固定期限合同
  

  你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,613人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,108人已观看

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,600人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定合同期限

  202人已浏览

• 
  无固定期限合同合同

  175人已浏览

• 
  无固定期限和固定期限合同区别

  388人已浏览

• 
  固定期限合同和无固定期限合同的区别

  323人已浏览