工资直发可能解决什么问题？-法师兄

今年1至11月,各地区劳动保障监察机构共查处欠薪案件12.8万件,为281万名劳动者追发工资等待遇224.5亿元。但拖欠农民工工资问题仍未得到根本解决。人社部要求各地根据欠薪成因和特点,分类采取有效措施,依法依规限时予以解决,防范因欠薪问题引发群体性事件。每到年底,农民工欠薪问题总会升温,从中央到地方对此都十分重视,但欠薪问题始终没有得到根本性解决。被逼无奈之下,一些被拖欠工资的工人,通过爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等手段讨薪。这几年,四川、陕西、山东等一些地方实行农民工工资直发,取得了良好效果。例如,四川省在全国率先将农民工工资直发率和建账率纳入了省政府对市(州)政府目标考核。今年年底前,四川各地总承包企业受委托发放或直接发放农民工工资、建立农民工工资专用账户的新开工项目的比例将分别达到50%以上。推行总承包企业直接或受委托发放农民工工资,可以对总承包企业进行有效的监督和管理,防止层层分包等问题,同时也可以对施工人员进行实名制管理,可以说是打到了建筑行业欠薪问题的“七寸”。有关部门只要对施工现场一抽查、一核对身份证,就能知道施工总承包企业有没有转包,存在不存在造假。各地在推行农民工工资直发的过程中,必须规定建设单位有了足够的资金后才能开建,不能让施工单位垫资建设,还要督促建设单位把施工款、工程款、材料款等及时拨付到施工承包企业的账上,保证施工总承包企业农民工工资专用账户上有足额的资金支付工人工资。其次要严把项目招标关,严禁施工单位层层转包并对层层转包等问题严查。对于层层转包的,要取消施工单位的资格。

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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2，依照劳动...

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一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公...

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

劳动局能解决工人工资问题。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比例向劳动者支付额外的一部分赔偿金。

二是应加大法制宣传力度，提高劳动合同签订率。要进一步加大对《劳动合同法》等相关劳动法律法规的宣传力度，教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同，并让农民工切实增强法律意识，充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证，又是解决劳动争议的重要依据，强化其证据观念。三是应建立相关部门协调工作机制，加强与相关部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对拖欠工资者加重处罚力度，保证我国法律规定的各项权利尤其是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。四是应尽快制订相关的法律、法规，增设用工单位或个人民事违约责任。违约责任应以拖欠工资的倍比进行计算，像消费者权益保护制度中倍比罚则一样，要通过沉重的代价来约束用工方的行为。根据我国《工资支付暂行规定》中，有以下行为的，用人单位要想员工支付经济补偿： 1、故意拖欠员工工资，员工离职后必须在下一个计薪日偿还员工在公司工作的所有薪资。 2、在劳动合同中会写明劳动者的工作时间，超出工作时间的要支付额外费用，平时加班公司需要支付员工加班费，标准为平时工资的1.5倍，如果是在法定节假日加班的，需要支付平时工资的3倍。拒绝支付加班费的行为属于违法行为。 3、每个地区为了保证公民的生存权利，都会规定当地的最低薪资，最低薪资是根据当地生活水平和物价水平制定的，每个公司支付给员工的薪资不能低于当地的最低工资标准。