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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
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工伤赔偿期限:一是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限和工作认证一样,使用者必须在事故伤害发生之日或诊断。认定为职业病之日起30天以内,向劳动保障行政部门提出工作认证申请。如果使用者在依法规定的期限内提交工作认证申请,其间符合《工作保险条例》规定的工作待遇等相关费用由使用者承担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤事故后,使用者因各种原因无法及时支付工伤待遇劳动争议而发生的纠纷,其申请仲裁期限为1年,该仲裁期限应从当事人知道或知道其权利受到侵害之日起计算。其他工伤赔偿期限:1、申请劳动力再审定的期限是劳动力鉴定结论出台之日起:1年后。2、工作认证结束后,社会保险行政部门应保存工作认证相关资料:50年。3、视为工伤的情况之一是员工在工作时间和工作场所突然生病在一定时间内救出无效死亡,一定时间在48小时以内。4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。
1、如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金及用人单位支付的。2、工伤员工如果解除劳动合同,则应当在一年内要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不要超过劳动仲裁时效。
1、参加工伤保险的赔偿。 用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2、参加工伤保险的赔偿。 发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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