工伤赔偿期限是多久？-法师兄

1、如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。2、工伤员工如果解除劳动合同，则应当在一年内要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不要超过劳动仲裁时效。

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1、参加工伤保险的赔偿。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单...

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如果是因为工作原因，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后...

1、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向协调地区社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。2、用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤鉴定。其他相关工伤赔偿期限：1。劳动能力复查鉴定申请期限自劳动能力鉴定结论之日起：1年后。2、工伤鉴定结束后，社会保险行政管理部门应当保存工伤鉴定的相关资料：50年。3、被视为工伤的情况之一，是职工在工作时间和工作岗位突发疾病一定时间内抢救无效死亡，一定时间为：48小时内。4、工伤鉴定结束后，社会保险行政管理部门应当保存工伤鉴定的相关资料：50年。3、工伤鉴定的情况之一是工伤鉴定的情况之一，就是工伤鉴定的情况之一年。工伤的情况之一年。

1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、赔偿时间：第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。