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签订停薪留职协议需要注意什么？1、员工经企业批准停薪留职的，原企业的工资总额可以作为原企业的工资储备。二、员工在停薪留职期间要求调动工作的，...
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。...
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1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
1、个人签订的协议如果符合生效的条件，受法律保护。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。 2、成立与生效：根据规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。4个条件：1．双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力2．当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致3．合同的标准的和内容必须合法4．合同必须符合法律规定的形式。可以不需要公证人。
签订合伙协议要注意以下几个方面： (一)合同伙投资撤资及职责的相关规定 1.出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。 2.议事规则，约定重大问题如何进行讨论。 3.职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。 4.退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。 (二)意见分歧解决方式 1.经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。 2.观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。 (三)经营项目计划利益分配和责任承担 1.合伙企业主要经营哪些项目。 2.经营项目该如何分阶段推进。 3.经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。 4.什么情况下该终止某经营项目。
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