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马上走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。但按照正常来说,用人单位不得克扣或者劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
辞职不能克扣工资。 无论辞职原因,用人单位同意的,应当在离职之日一次性结算工资。克扣工资是违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应当报警,如构成轻伤以上,可追究刑事责任,和民事赔偿.可电话交流
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