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合同生效与否与何时签订合同无关,而是取决于合同内容是否有违反法律法规强制性规定,是否是真实意思的体现。合同的生效时间,有以下四种情形: 1、...
可直接在合同条款中列明合同生效日期。...
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根据我国《劳动合同法》第26条之规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同应被认定为无效。但前提是,必须有证据能证明是胁迫情况下签订的合同,否则很难取信于人。当然,出于劳动合同的特殊性,同样依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说,认定双方劳动合同的建立和存续并非完全依据劳动合同的签订日期,相应的只要有证据能证明实际用工之日,劳动合同签订日期并不影响什么,即使签署日期稍稍晚些,也不会影响实际双方劳动关系的效力。
如果只是现在签的合同,之后没有相关履行,那不属于倒签!但这也是不合法的,合同生效日期应当从签字之日或其他条件成就时起生效!建议通过签定补充协议,明确生效日期。
合同生效日期可以早于合同订立日。当事人约定订立书面合同,合同还没有签订,一方已经实际履行合同义务,对方接受该履行的,合同就已经实际成立并生效了。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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