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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属...
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对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。 一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围; 二是用人单位会根据实际情况合理确定时间; 三是假期总数有限定,起止时间并不重要,丧假只是职工的一种人性化福利待遇; 四是按操作惯例一般是以批准假期时间开始计算。
【婚丧假工资】国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字(1980)29号一.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程的远近,另给予路程假。三.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
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