劳资纠纷证据有什么

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• 问劳动合同纠纷证据有什么
  

  工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

• 问什么是劳动纠纷证据?
  

  1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证； 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言； 3、原件、原物优于复制件、复制品； 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论； 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录； 6、原始证据优于传来证据； 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言； 8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言； 9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

• 问劳资纠纷证据的种类有哪些
  

  （1）书证。证书是指用文字、符号、图案等记载和表达的思想内容证明案件事实的证据。二、物证。物证是指以物品的形状、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征证明案件事实的证据。（3）视听资料。视听资料是指利用科学技术、录音、录像和计算机存储的资料来证明案件事实的证据。四、证人证言。证人证言是指证人以口头或书面形式向仲裁庭或法院作出的陈述。（5）当事人的陈述。当事人陈述是指当事人向仲裁庭或者法院就案件事实进行的叙述和说明。（6）鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的特殊问题进行分析、判断和鉴定后的结论性意见。（7）勘验笔录。测试记录是指仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或者晶体进行调查，检查后形成的实际记录。

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