三期岗位的女职工的工资能不能申请上岗-法师兄

企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不胜任工作的缘由而进行调岗是争议最多的，因为有些企业会试图利用调岗来逼迫女职工离职，所以在企业确因不胜任工作需要调岗的，应在法律依据、制度规定以及客观事实上做齐备，同时做到客观公正。 1、企业的调岗行为必须符合法律规定：比如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形； 2、有相关证据证明上述事实存在的：比如女职工的绩效考核结果显示员工不胜任该岗位、因企业转产革新、被收购等客观原因致使岗位结构变化等； 3、调整之后的岗位必须合理，是与女职工的工作技能存在关联性的，且岗位的调整不存在侮辱性或是惩罚性。比如程序开发调整为测试岗位，如果调整到市场部门或是人事部门，明显是不具有关联性的。又如把市场总监调整到公司前台，这就属于带有侮辱性的调岗，也是不可取的； 4、原则上不得因岗位的调整而降低女职工的工资待遇，这里的工资待遇一般指的是工资结构中固定发放的那部分，如果某岗位的工资是与工作绩效或是提成等浮动工资挂钩的，那么可以按照企业的薪酬制度进行发放。前提是企业要有一套完善的，具备法律效力的规章制度。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...

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怀孕的女职工可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...

不称职工作是企业转岗的常见原因。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作。用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。本条件规定，企业有权在员工不胜任现有岗位的前提下单方面转岗。但是，单方面转岗的权利并非不受限制。企业在经营不称职转岗时，应掌握：（1）用人单位应有充分证据证明劳动者不称职现有岗位，即劳动者不能按照单位要求完成劳动合同约定的任务或同类岗位人员的工作量。在实践中，需要用岗位说明书、目标责任书等文件来证明（2）调整后的岗位应适应劳动者的劳动能力和技能，并保持一定的合理性。

怀孕的女职工可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。