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您可以让员工主动辞职,或者根据劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
试用期内提前三天申请,满试用期之后,提前一个月申请,协商不成可以到劳动部门投诉处理。...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工厂不给辞工书,您可以自己提交一份书面的辞职通知,您在试用期的话提前3天,已转正提前30天,提交时进行录音,或者以EMS邮寄的方式通知,以确保有证据证明履行了辞职的手续,在辞职通知中提出到期结清工资,办理离职手续,到期后就可以要求办理离职,结清工资,如果工厂不办理,可以申请劳动仲裁要求结清工资,另外,如果工厂没有和您签书面的劳动合同的话,您也是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额的,我进一步详谈。
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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