没签合同工作不辞而别该怎样办呢？-法师兄

首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。不过应当给予员工回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满该员工仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。

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目前如果是没签合同员工不辞而别的话，具体来说关于未签合同员工不辞而别用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动...

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试用期签合同了通知用人单位自行离职，没有法律后果。《劳动法》三十一条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、...

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工辞职是根据本人意愿进行的，法律方面并没有规定每月只能多少人辞职，只要员工愿意就是可以辞职的。员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工处于试用期，那么员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期员工即可要求单位结清工资离职，如果单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。